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看完《令人心动的offer》面试篇我是发文怼丁辉的，因为他的回答透露着一股廉价鸡汤的味道。
但是看完第二期之后，我却开始心疼丁辉了。
如果说第一期丁辉是用他让人感到舒服的社交让我对他产生好感，那么第二期的丁辉则是用他的能力让我开始站他！
因为正是丁辉的精彩表现，才使得他所在的持方赢得了最终的胜利！
丁辉在辩论时一直没有急于表现，但这并不意味他呆愣在那儿没动脑子，相反的，他一直默默地记录着对方的缺陷。
当己方陷入僵局暂没人站起来回答时，丁辉才站起来回答问题。
看了心动的offer2 前三季，觉得虽然是一个综艺，但是里面每个人的性格特征都很鲜明，每个人身上都有值得学习和引以为鉴的点。
一开始是在B站无意间刷到了王骁的面试视频，被他在紧张状态下有条不紊输出内容时微笑面对面试官的观感和学霸气质折服了，也学到了一些优秀的面试小细节，面带微笑，说话自信，回答问题前学学面试官提出的问题，thank for your question(谢谢您这个提问)。但后来觉得可能是因为综艺的原因(剧本和刻意剪辑)，放大了他身上凡尔赛的特性和自以为的小聪明，导致对他的好好直线下降
首先要说一下颜控本人最喜欢的詹秋怡和李晋晔，他俩真的好好看(;;;;;°∇°)。秋怡一开始给我的印象就是很内向，所以我很担心她的能力发挥不出来。但是秋怡谈判时的表现也太帅了吧，一两句话让对手措手不及。我觉得还是因为她自己本身实力足够并且有极大的韧性，所以在解决case的时候，内向也不会阻碍她在发光;晋晔从面试到后面项目的解决上一直给我比较稳的感觉，而且我觉得他情商真的好高，很善于化解尴尬并且一直给人很舒服的感觉。还有就是他的综合实力好强(☆_☆)人长得这么帅，实力又强，情商也高
作为offer的老粉，从第一季追到第二季。相比第一季而言，这一季真的是竞争更加激烈，淘汰更加残酷。可我觉得这八个年轻人身上展现出的很多不同的光芒，让很多看的人有所共鸣。所以，我认为这是打动我的关键。
这一季的君合，是国内顶尖的“红圈所”，真正的“一体化”大公司，它付给你足够高的薪资，也就意味着对你有足够高的期待。这样的公司，不会容忍细节上的错误，不会有大律带着你破冰、试错。一位法学生解释：“君合是公司制的律所，最大的特点是资源团队化、团队工业化，它不要求你能快速独当一面
《令人心动的offer 第二季》2020年，《令人心动的offer2》：丁辉被淘汰能归咎于阶层问题吗？
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