奇葩说的海选前传中，老奇葩梁秋阳上场前压力山大，在千奇百怪的选手中间，自己显得有点太过普通和正经。
“我不是一个特别综艺的人，我得承认，甚至我不太擅长聊天。”
蔡康永问他，既然上一季奇葩说的回忆已经非常美好了，为什么要再回来“折损”那个回忆的纯粹呢？
秋阳回答，他曾经以为已经很了解“说话”这件事了——就是内容、逻辑、观点的表达。但最近突然了解到，重要的不是你自己说的东西，而是你对面的人想要的那个“情绪点”是什么。
比如之前有道辩题“下班后拒绝临时加班
尽管老马现在为这个IP花的营销成本越来越贵（比如每期必买好几个热搜），但必须说这几季的质量直线下降，第六季我都没打开过.....这一季回来真的是因为老马把我喜欢的几个选手放上热搜被营销回来的。
马东一直嘴上说要给更多人展示机会，但看看台上这些签了米未的所谓老奇葩占了多高比例！老奇葩如果有新表现当然欢迎，但是这些人一诚不变，黄执中张嘴就说教，陈铭抬手就是爱，还有那眼泪来的比冲马桶的水还快的大王永远那三板斧，这样的存在何必占着位置呢？真的觉得这个节目改名叫米未签约说算了
第19期
杨天真
给职场新人的四条建议：
第一，理解公司文化，知道这家公司最在意什么，不能容忍什么；
第二，正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功；
第三，主动汇报工作进度，不要老板问你一句你答一句；
第四，复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错。
当你觉得老板不喜欢你的时候，你可不可以换个思路，问问自己，这几条，你做到了吗？
职场技能之向上管理能力
领导力是向下管理，协作力是平行管理。
向上管理是当领导忽然有情绪的时候，你能不能安抚住他的情绪
收到30年后的自己发来的人生建议，你要不要看？
当然会很想要看，因为我一直觉得超能力的代言词就是预知未来呀。
可是，你让我思考三秒钟,我好像也没有那么想要看。所以，我大概率还是不会看。
我最喜欢自己身上的东西只有一个，我也认为这是上帝给我最好的礼物，就是我一直对这个世界抱有 好奇心。因为好奇心，我不断在拓宽自己的边界，在尝试不同的角色不同的事情。我在大学卧谈的时候，我一直说我应该不会是最晚结婚的那个但是，我至今还在找寻的路上。
先说加分项目 杨幂的加入是加分的
新来的教授加以前的教授 蔡康永真和马东真能稳住节奏吗？
以高晓松、李蛋为首的精致利己主义思维的退潮
要知道教授和新来的教授他们本质上都属于学院派
缺少江湖习气 或者说是人间思想烟火气
而杨幂的加入满足了 微博饭圈等等的一些引流加入
从阵容上来看 偏娱乐风格 以及走娱乐圈那点不容易的事（顺便宣扬女权为自己证明、你真让她去维护女性权益是万万不可能的 女性遭遇的社会问题在综艺问题上 讨论 容易踩红线）
奇葩说第七季结束了，小编在网上找了前几任BBKing的视频，人比人真的很残酷，在一个舞台上，努力在能力面前，是应该的，而且是越说出来越显得自己有些弱。有些高山是真的无法企及，如果借用权利上去，某种程度上，还不如远看看就好了。
娱乐让人放松，放松很重要，放松后人才有力量去积蓄能量。
然而，拓展思想的边界，带来另一种新的喜悦，在前六季的BBKing身上得到了传递，是他/她们借助舞台和节目组，用辩论这个语言工具一句一句把思辩之美展示给大众，带来新的感受和理解力，被铭记被广泛认可。
奇葩说 第七季：2020，奇葩说少了是哦，这个节目办不下去？
转载请注明网址: https://www.dudu0.com/tianmei/id-22353.html
